Iemand om een aanbeveling vragen op LinkedIn
Weinig items op LinkedIn zijn zo essentieel of wenselijk als de persoonlijke aanbeveling als je op zoek bent naar werk. Aanbevelingen zijn gewoon korte aanbevelingsbrieven die worden weergegeven aan iedereen die uw profiel op de site bezoekt. Het krijgen van uitstekende referenties kan het verschil maken om opgemerkt te worden door een potentiële werkgever, maar ze zullen niet alleen naar u toe komen - u zult er meestal om moeten vragen. De mogelijkheden van LinkedIn maken dit gelukkig eenvoudig. Vul gewoon het aanvraagformulier voor aanbevelingen in, wijs een ontvanger aan en wacht op hun antwoord.
Deel 1 Aanbeveling aanvragen
1 Zoek het gebruikersprofiel van wie u een suggestie wilt. [1] Als je het profiel van de gebruiker hebt gevonden, zoek je naar het "... More"-symbool rechts van de foto bovenaan de pagina. U krijgt vanaf hier een selectie van alternatieven voor interactie met die gebruiker. [2]
- U kunt ook rechtstreeks op de pagina 'Aanbevelingen beheren' van uw gebruikersprofiel om aanbevelingen vragen.
- Hoe sterker de persoon die je voorstelt is, hoe meer connecties en prestaties ze hebben.
2 Selecteer "een aanbeveling aanvragen" in het vervolgkeuzemenu. Wanneer u op deze link klikt, wordt u naar een nieuwe pagina gestuurd waar u de specifieke details kunt invullen die u in het verzoek wilt opnemen. De nieuwe tools op LinkedIn maken het gemakkelijker dan ooit om uw interacties met andere mensen te beheren zonder te hoeven schakelen tussen verschillende pagina's.
- De persoon eerst een privébericht sturen (via e-mail of de ingebouwde berichtenfunctie van LinkedIn) om te vragen of het goed is om een aanbeveling van hen te vragen, is een gebruikelijke beleefdheid.
- U kunt nog steeds aanbevelingen van andere gebruikers krijgen, zelfs als u er niet om vraagt. Ongevraagde suggesties zijn vrijwel niet te onderscheiden van de suggesties die op uw profiel zijn gevraagd.
3 Vul het formulier in om een aanvraag te doen. U wordt gevraagd om hier een paar cruciale details in te vullen, zoals uw relatie met de gebruiker en voor welke baan, talent of kwalificatie u in het bijzonder wilt worden voorgesteld. Omdat u uw eigen opmerkingen op internet kunt maken, kunt u zo specifiek zijn als u wilt. [6]
- In plaats van genoegen te nemen met het generieke antwoord dat LinkedIn automatisch genereert, kunt u een persoonlijke notitie bij uw verzoek schrijven.
- Dit komt oprechter over en laat zien dat u zich inspant voor uw deel van de deal. [8]
- Het duurt slechts een paar minuten om het aanbevelingsverzoek te voltooien, maar het kan van cruciaal belang zijn om de juiste aandacht naar uw profiel te trekken.
4 Verstuur het aanbevelingsverzoek. Nadat u het verzoek hebt verzonden, wordt de gebruiker op de hoogte gebracht en kan hij kiezen hoe hij kan reageren. Kom regelmatig terug om te zien of er nieuwe aanbevelingen zijn geplaatst.[9]
- Controleer nogmaals of de informatie die u hebt gegeven correct, nauwkeurig en vrij van fouten is voordat u deze verzendt.
- Verzoeken die in behandeling zijn, worden pas weergegeven op de pagina 'Aanbevelingen beheren' als ze zijn ingewilligd.
Deel 2 Kwaliteitsaanbevelingen krijgen
- Aanbevelingen die afkomstig zijn van mensen die u niet zo goed kent, zijn over het algemeen vaag geformuleerd en daarom minder effectief om u uit te roepen tot de beste persoon voor de baan.
- Als u bijvoorbeeld een ervaren marketingagent bent, kunt u om een aanbeveling vragen met betrekking tot uw vermogen om indrukwekkende portefeuilles op te bouwen of u aan een strikte deadline te houden.
- Om het de andere gebruiker gemakkelijker te maken, kunt u overwegen een ruwe versie van een basisaanbeveling te typen en hen uit te nodigen om naar eigen goeddunken wijzigingen aan te brengen.
- Een hondentrimster kan bijvoorbeeld worden geprezen vanwege hun vermogen om hun klanten te troosten en hun baasjes op hun gemak te stellen
- Vanwege de tijd en moeite die ermee gemoeid is, zien aanbevelingen er vaak beter uit dan aanbevelingen, die met een druk op de knop kunnen worden achtergelaten.
- Als je thuiskomt, stuur dan een kort bericht om de persoon te laten weten hoeveel je het leuk vond om hem te ontmoeten of met hem samen te werken, en vraag hem dan of hij of zij een aanbeveling op je profiel zou willen zetten.
- Als het een tijdje geleden is dat je contact hebt opgenomen met de persoon van wie je een aanbeveling vraagt, neem dan even de tijd om hem op de hoogte te houden van je recente activiteiten, zodat het verzoek niet als een verrassing komt.
- Omdat de aanbevelingen die u ontvangt een tijdstempel hebben wanneer ze worden gepost, kan een scherpe waarnemer vaststellen of u uw verzoeken massaal verwerkt.
Deel 3 Uw aanbevelingen opvolgen
- Als je echt een stap verder wilt gaan, stuur dan een handgeschreven brief.
- Dankbaarheid tonen zal u ook geliefd maken bij uw medewerkers, waardoor ze meer geneigd zijn om opnieuw met u samen te werken of uw naam door te geven aan andere geïnteresseerden.
- Bekijk je aanbevelingen zodra ze binnenkomen en kies de beste om als omslagfoto voor je profiel te gebruiken.
- U kunt zelfs de volgorde aanpassen waarin uw aanbevelingen verschijnen, zodat potentiële werkgevers uw meest waardevolle vaardigheden meteen kunnen zien.
- Een sterk profiel bevat een verscheidenheid aan aanbevelingen van betrouwbare gebruikers.
- Blijf door de tijd heen aantekeningen verzamelen om aan te tonen hoe uw carrière is gevorderd.
Lees deze blog:
Comments